剛進入社會的OL,只要選對投資工具,即使是拿死薪水,也能在30歲前城為百萬富翁哦!

一個月薪水2、3萬元,不到30歲就晉身為百萬富翁,可能嗎?「不但可能,而且我自己就是個例子。」理財作家劉憶如說,薪水少沒有關係,最重要的是「持續不間斷的投資」。

用100萬,累積創業實力與存摺

公式:每月8千元x投報率5%工具x8年

剛進入社會的OL,到底該怎麼踏出投資的第一步呢?劉憶如說,如果不間斷地每個月把3000元放在年投資報酬率6.5%的工具上,10年就會變成50萬元,如果是放在投報率15%的工具上,10年後變成78萬元;如果每個月省下8000元放在投報率5%的工具上,8年後100萬就到手了。「有了這第一筆『母錢』,接下來要創業、投資、理財才能有規模的開始,甚至於想結婚,有了100萬在身上,也比較安心。」劉憶如說,現在很多年輕薪水族沒有養家的責任,可以投資理財的運用空間更大。

劉憶如特別看重「人生的第一個100萬」,是因為很多人都認為理財投資太難了,賺死薪水的人這輩子根本不必想,但是「當一個人累積到了第一個100萬元,就會發現原來自己也做得到,對理財投資會更有信心也更積極,形成一個正向循環。」那到底5%、6.5%的投報率難不難達到呢?劉憶如認為目前投報率超過5%的基金很多,「只要勤快點,一定可以做到。」

劉憶如還發現,放假去逛濱海公路時,沿路總會看到很多行動咖啡,細察其中不少老闆是2、30歲的年輕人,他們假日不休息地這麼拚就是在累積自己的「實力存摺」,給自己買一個「career的保險」。一方面,不少薪水族把上班賺的錢拿來生活,「阿魯」(兼差)賺的錢拿來投資;另一方面,藉著開這種規模比較小的店面來累積自己的創業經驗,看將來有沒有機會做大一點。

知名女性薪水理財專家、中廣「理財生活通」主持人夏韻芬則指出,這幾年有關投資理財的神話很多,不少年輕的薪水族聽到別人在很短時間裡就賺到30%、50%甚至1倍、2倍,就對「投資」這件事有不正確的期待,總希望財富可以在最短的時間裡累積,她以最近發生在她一位年輕女性親友身上的實際案例,來說明「所謂的理財,其實是一種生活態度。」

理財,其實是一種生活態度

公式:收入─儲蓄=支出

夏韻芬有位女性親友,30來歲未婚,本來在一家不錯的公司工作,結果公司西進大陸,把包括她在內的員工給資遣了,這位失業族原先一個月收入6萬元,強迫自己一定要存3萬元,失業期間,她起先靠資遣費撐,後來還是去找了工作,新工作的收入不大如前,一個月只有3萬元,但她「1個月必須節餘3萬元」的目標不變,她是怎麼做的呢?

「儘量少外食、走路上班,結果一個月至少可以省下1萬元的支出,還賺到了健康。」夏韻芬說,這位女性親戚因為沒結婚,所以晚上回家陪老爸老媽吃飯很理所當然,兩老還很開心呢;薪水遽減後,她中午就帶便當,每天走路40分鐘上班,可見公司離家也不近,但「她知道自己現在收入減少了,生活模式一定要跟著調整。」

夏韻芬說自己的收入其實是高過這位單身親戚,「但她比我富有,因為她有明確的理財目標,就一路堅持下去,不該花的錢,一定不亂花。」夏韻芬說,很多人說現在是「薪凍時代」,什麼都漲,就是薪水不漲,生活花費都不夠了,哪可能去想投資理財的事,但她從這位親友的身上看到「理財很實在的一面」,就是把過去「收入─支出=儲蓄」的想法,改變成「收入─儲蓄=支出」,換言之,儲蓄(或節餘)是固定項目,每個月一定要省下多少錢是前提,然後才能談到可以花用多少錢。

時間,年輕人最有利的資產

公式:花20年付房貸>花20年買名牌

其次,夏韻芬認為,年輕的薪水族在談理財時一定要考慮「時間」因素:「王建民揚威大聯盟之前,他沒沒無聞受訓了多久?」夏韻芬說:「是7年,不是7天!」她認為現今很多年輕人談到理財投資就要速成、要在最短的時間內變成富翁富婆,沒這種事!」她說,不懂得等、不願意長時間累積成果的人,不會有錢,就算台股登上8000點,妳也賺不到錢,為什麼?因為類股輪動快,跑來跑去的人根本追不上。」

夏韻芬認為,對年輕薪水族來說,談理財,最有利的一點就是「時間」,如果年輕時買棟房子,每個月就算咬牙也把貸款繳了,「20年一晃眼就過了,房貸還清時,50歲不到,妳就有個全然屬於自己的資產,很多人年輕時這裡花一點、那裡用一點,50歲轉眼一到,結果身上什麼資產也沒有。」有人用20年累積了一間房子;有人用20年追逐名牌包包、用最時髦最IN但一下子就過時的3C產品…,「妳要做哪種人呢?」

在乎小錢 才能理出大財

公式:現在開始投資>等我有錢再說

夏韻芬覺得,年輕OL不管賺多少,都可以理財,重要的是要有「財富因子」,就是一種「對錢的態度和企圖心」,夏韻芬舉例說,拿千元大鈔去超商買東西,店員找回一把零錢,有些人連看也沒看就塞進皮包裡,「如果妳也是這種人,那就不必談理財,因為妳根本不尊重金錢嘛!」她認為,不在乎小錢,怎麼可能理出大財來。

大前研一說台灣正在進入M型社會,「中產階級凹陷了,能靠誰?靠自己,靠理財。」夏韻芬認為,關於理財這件事,千萬不可以「等有我錢了再說」,投資理財應該從「現在就開始」。

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最近看到了一篇文章,是敘述女主角是自己一個人在外工作,自己一個人住,因為某些因素,認識了男主角,但本身男主角早有了認識多年的女友了,然而,因為孤單沒有支柱的感覺,在明知道對方有女友的情形下,女主角還是不願放棄和這男孩在一起.....
或許,女主角覺得自己要的只是,男孩偶而能在身邊陪著她,其他什麼都不要...然而,看似簡單的需求,卻是對另一個女孩最大的傷害....對於,男孩的女友這種傷害不是說忘就能忘記的.....
文中的男女主角,覺得沒什麼大不了的心態,令人感到悲哀.....無論是什麼人,你(妳)都沒有剝奪別人幸福的權利!
當你(妳)是自己一人時,你(妳)有很多種的選擇,可是,去破壞別人的幸福,這樣得來的幸福能長久嗎?然而,這樣的情形卻越來越多,大家都只顧自己的感覺,尤其是已經有了另外一半的人,或要好的男女朋友的人,這當中的分寸更要懂得去拿捏,因為自己的一切,都深深的牽動著對方的心.....
外在的誘惑有好多,可是一旦做了什麼之後,最後要賠上的可能是自己一輩子的幸福,這樣值得嗎???

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我想很多人都有不少的求職經驗,最常用的不外乎就是最大的兩個人力網站,104與1111吧...
當然,也要在網站中登錄自己的線上履歷,而隨著不斷的更新,其登錄的內容也越來越仔細, 但是,沒什麼不好, 因為可以幫助要找人的公司,更清楚我們的工作資歷與相關個人的專長等資料..
可是,就常碰到,很多的公司打電話來的時候,就說:某某小姐,請問妳有在找工作嗎?(當然,要不然為什麼要開履歷,可是,我沒這麼說啦..)我回答:是的...那方不方便過來面試???我當然會問:請問貴公司需要什麼職缺的人員呢?(我都會很客氣的詢問對方),可是對方居然回答:我們公司那麼多職缺,我怎麼知道妳要找的是什麼呢??這時,我很婉轉的回絕了這位打給我的小姐..
其實,我覺得不管哪一家公司藉由人力網站,看到求職者相關資料後,進而去打電話的同時,或多或少,都會有基本的認知,再從公司的職缺中去作謀合,當然,很多也是要當面談過後,才會知道是不是真的符合公司的需求,不過,如果只叫人去面試,也不說需要的是什麼職位與職務,就像去應徵以為是要做管理的職務,結果對方只需要服務人員,這樣往往求職者與求才的公司,兩邊的落差都會很大...
當然,求職者在投履歷時,也要衡量自身的能力,是否符合該公司的需求條件,那如果投了履歷,而獲得公司面試的通知,我想都是覺得基本的條件暫時符合了,當然還是要與公司的主管仔細的面談過,其他細節的部份...
因為我之前的經歷都是從事飯店的工作(這當中還包含了數年的管理資歷),有一天我去面試了一間飯店的貴賓樓層經理,進去人力資源部後,填了中文履歷外,還有兩份英文的問題等著妳,等到所有的都寫好,進行第一關面試,人力資源的主管,問了一堆問題,就說妳的語文能力與資歷都很好,可是妳知道應徵的職務要做些什麼工作嗎?我回答了她的問題,可是她竟然說:因為現在整個貴賓樓層都還沒做好,所以妳除了要管理之外,樓層的配置,房間的擺設與佈置,要放哪一色的沙發,要用哪個牌子的傢俱都要知道,我..........我很老實的告訴她,如果需要做這些工作的話,以我現在的資歷,可能沒辦法勝任這工作(我心想,我又不是學室內設計或建築設計之類,而且,怎麼跟網站上需要的條件差這麼多,也或許她覺得我不適合所以就說了那些吧?),此時,這主管告訴我,有另一個部門主管的職缺適合我,聽了之後,我告訴她:那個部門我有接觸過,但不是那麼熟悉,可是,如果公司願意給我機會,我願意努力去學習..但她又說:因為妳要再去和另一個主管面試,說不定她覺得妳適合別的部門吧...
就這樣懷著不安的心,到另一個部門去面試,帶我到了大廳,請我坐在大廳等,有一位接待人員將我的資料,拿到了大廳另一側的辦公室內,我就一直呆坐著,算一算時間,快40分鐘了,這時,有3個人走了出來,看到我,才意會到有人在等面試,只聽到那位主管說:真的嗎??我都不知道有人在等耶...,有位小姐走來告訴我,請我再稍等一下,我心想應該等一下就好了吧..誰知道一等10分鐘又過了,此時剛剛那位講話的主管才走過來與我面試,很隨意的翻了一下我的資料,然後要我用英文自我介紹,再用英文問我問題,前後不超過10分鐘,至於我的職位這些什麼都沒說,要我再等一下,她又去忙她的事了..10分又過去了, 她才走過來告訴我要稍等一下,需和她們的副總面試,所以,我又開始等待,又過了10分,她才帶著我去副總辦公室,副總也是用英文提問題,講一講之後,就問:剛剛有跟妳講過詳細的工作內容了吧!(有嗎???沒有阿???講了什麼了???)更讓我傻眼的是下面這句話,所以妳知道,到時候做的不是主管的職位,只是一般的接待員,薪資比我原來的薪水要少一萬多,然後,問我還有什麼問題嗎?當我回答沒有的時候,就說那這樣就可以了!帶我去副總辦公室的那位主管,也沒說什麼,只說了再見...我和那位副總講話的時間,不超過10分,就這樣帶著滿懷的疑問與憤怒,走出了他們飯店...
我當天提早了20分到飯店去,前後算起來,在那裡面試的時間花了快3小時,還不包含我搭公車,還要轉來轉去的那些時間,我很清楚,絕對不會去那裡工作...薪資的部份,我覺得如果未來的工作有發展性,剛開始低一點,倒無所謂,因為有多少能力拿多少薪水,本來就是理所當然的事,只是,我覺得那間飯店一點都不尊重去面試的人,雖然,我是需要一份工作,但對於妳們,不也需要一個人才嗎?這是互相的吧!無論這個人是否符合需求,不就應該以尊重的態度來面對嗎??
在求職的過程中,我尊重每一次的面試,提前抵達面試的公司,整齊的服裝,得體的言談,禮貌的態度,唯有自己正視自己的一切,才能讓對方尊重妳....至於錄取與否,我都感謝該公司給我的機會,然而,對於那些不懂得尊重人的公司,我慶幸自己不是在進去該公司後,才發現到是這樣,免去了更多的麻煩...
在求才與求職二者間,如何創造雙贏,才是我們樂見到的情形呢....
 

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